2025년부터 달라지는 '배우자 출산휴가' 제도!

 

2025년부터 달라지는 '배우자 출산휴가' 제도!

👶 천사 같은 첫아이, 드디어 우리에게 찾아왔어요! 출산의 기쁨을 함께하고 싶은데, 직장 때문에 충분한 시간을 보내기 어려우셨나요? 이제는 배우자 출산휴가가 더 길어지고, 더 유연하게 사용할 수 있도록 개선되었습니다! 🙌

기존 배우자 출산휴가는?

• 출산일로부터 90일 이내 청구 가능
• 2번으로 나누어 사용 가능(1회 분할)
• 중소기업 근로자는 최초 5일 급여 지원

2025년부터 이렇게 달라져요! 🎉

✅ 휴가기간: 10일 → 20일로 확대! ✅ 사용기한: 90일 → 120일로 연장! ✅ 급여지원: 기존 5일에서 20일 전부 지원 (중소기업 근로자) ✅ 분할 사용 가능 횟수: 기존 1회 → 4회 가능 👉 단, 출산 후 120일 내에 20일을 모두 사용해야 해요!

 

💡 중소기업 사업주라면?

근로자에게 배우자 출산휴가 기간 동안 급여를 지급한 경우, 고용센터에 급여 신청을 하면 지원받을 수 있어요! 📌 주의! 배우자 출산휴가 20일을 반드시 부여해야 하며, 미부여 시 과태료가 부과될 수 있어요.

🎯 정리하면!

✔ 배우자 출산휴가 10일 → 20일 확대 ✔ 사용 가능 기한 90일 → 120일 연장 ✔ 중소기업 근로자는 20일 급여 지원 ✔ 휴가 최대 4번 분할 사용 가능 ✔ 고용센터 지원금 신청 가능 (기업 대상)

💙 더 유연해진 배우자 출산휴가 제도를 적극 활용해서, 소중한 순간을 함께하세요! 😊